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BER SAP

Als Marktfhrer fr Unternehmenssoftware untersttzt SAP Unternehmen jeder Gre und Branche dabei, ihre Ablufe zu verbessern. Vom BackOffice ber die Vorstandsetage, das Lager bis zur Storefront, vom Desktop bis zum mobilen Gert SAP ermglicht es Menschen und Unternehmen, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschftsinformationen effektiver zu nutzen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein

ZWECK & ZIELE

Wir stellen einen Manager ein, der eines der beiden Legal Teams der SAP Deutschland leitet. Sie berichten direkt an die Leiterin der Rechtsabteilung.

ERWARTUNGEN UND AUFGABEN

Sie leiten ein selbstorganisiertes Legal-Team, in dem Sie sowohl als Manager als auch als Experte ttig sind.

(1) Teamlead Rolle:

• Coaching des Teams und Untersttzung bei der Ermittlung von Entwicklungsmglichkeiten, um die persnliche Karriere der Teammitglieder und den Erfolg der gesteckten Ziele zu untersttzen;

• Konfliktlsung bei Eskalationen.

• Sie sind zustndig fr das Serviceportfolios des Teams, einschlielich bergreifender Themen

• Verantwortung fr die Untersttzung und Aufrechterhaltung einer effektiven und reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den Teams innerhalb der Rechtsabteilung der SAP Deutschland als auch der MEE Region, sowie anderen Teams und Funktionen in SAP Legal;

• Zustzlich ist auch die erfolgreiche Zusammenarbeit mit angrenzende Abteilungen (wie Revenue Recognition, Commercial, usw.) zu untersttzen;

• Konzentration des Teams auf die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele von SAP Legal;

• Befhigung des Teams, geschftskritische und risikoreiche Bereiche zu identifizieren, sich auf diese zu konzentrieren, diese entsprechend zu priorisieren und identifizierte Rechts- und Compliance-Risiken effektiv zu mindern;

• Aufbau und Pflege einer vertrauenswrdigen Partnerschaft zwischen dem Legal Team und unseren internen Kunden;

(2) Experten-Rolle:

• Selbstndige Verhandlung und Gestaltung von Vertrgen mit Kunden und Partnern als Teil des Teams

• Zustndigkeit fr die Erstellung lokaler / regionaler Fassungen von globalen Vertragsvorlagen

• Betreuung von Rechtsstreitigkeiten

• Betreuung von Expertenthemen als Second Level Support

AUSBILDUNG UND QUALIFICATION

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften als Volljurist

ERFODERLICHE FHIGKEITEN

• Verhandlungssicheres Englisch

• Lsungsorientiertes Arbeiten im Team

• Freude an komplexen Fragestellungen und Entscheidungskompetenz

• Sehr gute Kommunikationsfhigkeit

• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsfhigkeit

• Zielorientierte und kompetente Verhandlungsfhrung

• Lsungsorientierte Beratungskompetenz

• Hoher Grad an Kundenorientierung und -nhe, Serviceeinstellung und Lsungsschwerpunkt

• Eine nicht hierarchische Fhrungskraft, welche die maximale Selbststndigkeit der Teammitglieder untersttzt

• Die Fhigkeit, Brcken zu bauen und lernbereit zu sein, ist von hchster Bedeutung, da die Teamstruktur vielfltig und international ist

• Konfliktlsungskompetenz bei Eskalationen

• Das Geschick die Unternehmens-Ziele zu frdern und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden zu steigern

• Sehr gute Fhrungs-, Kommunikations- und Netzwerkfhigkeiten.

• Kompetenter Ansprechpartner auf Fhrungsebene

WORK EXPERIENCE

Mindestens 8 Jahre einschlgige Rechtserfahrung im IT Recht in einem Unternehmen oder einer Wirtschaftskanzlei

Gib dein Bestes

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprnglich fr seine Fhrungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktfhrer fr End-to-End-Software fr Geschftsanwendungen und zugehrige Services fr Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer uerst kollaborativen Teamethik und Engagement fr die persnliche Entwicklung. Unabhngig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lsung erhlt, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben.

Inklusion fhrt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafr, dass sich jede und jeder unabhngig vom persnlichen Hintergrund eingebunden fhlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon berzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fhigkeiten und Qualitten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, strker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu strken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Frderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen.

SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber fr Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu frdern. Wir sind den Grundstzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Fr Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeintrchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfllen der Bewerbung Untersttzung bentigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com.

SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen knnen nur fr unbefristete Stellen empfohlen werden weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. Fr Ausbildungsstellen knnen spezielle Regelungen Anwendung finden.

Requisition ID:410569 | Funktionsbereich:Administration | Reisettigkeit:0 - 20% | Karrierestatus:Management | Anstellungsverhltnis:Regular Full Time | Weitere Standorte: #LI-Hybrid