Job Information
International Rescue Committee Consultor para Adaptación de Manual de Espacios Seguros in El Salvador
Requisition ID: req52516
Job Title: Consultor para Adaptación de Manual de Espacios Seguros
Sector: Violence Prevention and Response
Employment Category: Consultant
Employment Type: Part-Time
Open to Expatriates: No
Location: El Salvador
Work Arrangement:
Job Description
Antecedentes:
El desplazamiento y las violaciones de los derechos humanos afectan de manera desproporcionada a las poblaciones marginadas en América Latina, y uno de los grupos más vulnerables es la población LGBTQI+. La discriminación y la violencia motivada por el odio contra las personas LGBTQI+ son generalizadas y a menudo perpetradas con impunidad por actores estatales y no estatales. Aunque se ha avanzado en la región para proteger los derechos de la población LGBTQI+, solo 11 de los 33 países en la región han promulgado amplias protecciones contra la discriminación basada en la orientación sexual, incluyendo a Colombia (CO) y México (MX). Sin embargo, los marcos legales nacionales no siempre se traducen en práctica localmente. Los contextos de los derechos y la inclusión LGBTQI+ varían entre los países de América Latina. Algunos países latinoamericanos, han estado a la vanguardia en la lucha por las personas LGBTQI+, pero la brecha entre el contexto institucional y cultural es significativa.
La violencia contra la población LGBTQI+ es prevalente y en aumento, aunque en gran medida no documentada y esto invisibiliza la problemática. En los últimos 5 años, se han registrado más de 1,300 asesinatos de personas LGBTQI+ en la región de Latinoamérica. Por ejemplo, las mujeres trans en El Salvador (ES) tienen una esperanza de vida impactante de entre 35 a 39 años. Un reciente informe de Human Rights Watch confirma que El Salvador reconoce que las personas LGBTQI+ enfrentan “actos de tortura, trato inhumano o degradante, detenciones ilegales y arbitrarias, y otras formas de abuso. La marginación social y económica, combinada con altos niveles de desplazamiento, aumenta el riesgo de violencia en el día a día.
En el contexto salvadoreño, las personas LGBTQI+ migrantes, solicitantes de asilo y desplazadas internamente son desproporcionadamente vulnerables a la violencia, enfrentando riesgos acumulativos y elevados. La capacidad y la voluntad de brindar servicios a las poblaciones LGBTQI+ son limitadas. En general, los servicios, el apoyo y la defensa de las personas LGBTQI+ son proporcionados y liderados por organizaciones locales de sociedad civil enfocadas en la población LGBTQI+, quienes cuentan con recursos y capacidad limitados. Los servicios básicos como la atención médica, la protección policial, la justicia, la documentación, la vivienda y la educación son proporcionados por proveedores públicos o privados con conocimientos o capacidades técnicas limitados para apoyar de manera adecuada a las personas LGBTQI+. Esto limita la capacidad de las personas LGBTQI+ para acceder a servicios inclusivos y/o de afirmación de género, creando un apoyo fragmentado para las poblaciones que están gravemente expuestas. Además, la prestación de servicios no diferenciados se complementa con esfuerzos de defensa fragmentados a nivel local, nacional y regional. Para fomentar verdaderamente la inclusión LGBTQI+, la defensa local, nacional y regional debe estar unida y complementada por proveedores de servicios privados y públicos con la capacidad y la disposición para abordar las necesidades y capacidades de las poblaciones LGBTQI+ de manera sostenible y positiva.
Como resultado, el IRC en El Salvador ha estado enfocada en fortalecer la respuesta, prevención y mitigación de la violencia de género hacia la población LGBTQI+, a través de la aplicación de la metodología de espacios seguros mediante la coordinación estratégica de socios locales, quienes han implementado y sumado esta respuesta a su programación. Espacios seguros es una intervención que busca: 1) Crear un espacio confidencial donde las personas LGBTQI+ puedan expresar y procesar sus pensamientos y emociones, proporcionando un refugio lo que contribuye a reducir el estrés y la ansiedad. 2) Son fundamentales para promover la inclusión y la diversidad en la sociedad, promoviendo la aceptación mutua y la comprensión entre pares. 3) Los espacios seguros se convierten en redes de apoyo, donde las personas pueden encontrar solidaridad y empatía, generando sentido de pertenencia y conexiones significativas. 4) Estos espacios contribuyen al crecimiento individual, por medio de procesos de formación para la vida que son diseñados para aumentar el empoderamiento y construcción social.
Objetivo de la consultoría:
El IRC en El Salvador busca consultor con experiencia en el desarrollo de documentos técnicos relacionados a la población LGBTQI+, para la adaptación del actual manual de espacios seguros de Mujeres y niñas, hacia un manual de espacios seguros para población LGBTQI+, proporcionando una guía detallada sobre cómo realizar cada tarea de manera eficiente y efectiva en el contexto de este perfil, generando una respuesta diferenciada ante las necesidades de este grupo poblacional, mediante la recolección de experiencias y lecciones en la implementación de dichas adaptaciones por organizaciones locales, promoviendo la incorporación de estándares de calidad y buenas prácticas.
Elementos Clave del manual:
Descripción de Procesos:
Se identifican y detallan los procesos clave de un espacio seguro para población LGBTQI+, desde el diseño, planificación, implementación y monitoreo.
Flujos de Trabajo:
Se representan gráficamente los flujos de trabajo dentro de un espacio seguro para población LGBTQI+, mostrando la secuencia y la interdependencia de las diversas etapas de cada proceso.
Roles y Responsabilidades:
Se especifican claramente los roles de los involucrados en cada fase del proceso del establecimiento e implementación de un espacio seguro para población LGBTQI+, definiendo responsabilidades y expectativas para cada puesto clave.
Estándares y requerimientos mínimos:
Se incluyen todos los estándares y requerimiento que deben contemplarse durante el establecimiento e implementación de un espacio seguro para población LGBTQI+.
Indicadores de resultados:
Se establecen métricas clave para evaluar el rendimiento de un espacio seguro para población LGBTQI+, permitiendo la identificación de áreas de mejora continua.
Lecciones aprendidas y buenas prácticas:
Se incluye la sistematización de lecciones aprendidas por organizaciones locales en la implementación de espacios seguros para población LGBTQI+ y se incorporan buenas prácticas internacionales para este tipo de intervenciones.
RESPONSABILIDADES:
Recopilación y revisión de diversos documentos o información relacionada a la existencia del manual de espacios seguros de mujeres y niñas.
Identificar y/o establecer sinergias y coordinaciones, con organizaciones locales LGBTQI+ para identificar elementos que permitan adaptar los servicios e intervenciones contenidas en el manual de espacios seguros de mujeres y niñas hacia las necesidades del grupo poblacional LGBTQI+.
Entrevistas a profundidad con actores implementadores de espacios seguros para población LGBTQI+, con el fin de recolectar lecciones aprendidas y mejores prácticas para la adaptación del actual manual de espacios seguros de mujeres y niñas.
Diseñar, adaptar y elaborar el manual de espacios seguros para población LGBTQI+, mediante la inclusión y participación de las organizaciones de sociedad civil que implementan este tipo de intervenciones a nivel nacional.
Entregables
Producto 1
Plan y cronograma de trabajo de la consultoría
10dias
10% del pago
Producto 2
Propuesta de metodología de trabajo a implementar que permita identificar:
Mecanismos de coordinación a implementar
Instrumentos de recopilación de aportes técnicos de instituciones y clientes
Recolección y sistematización de lecciones aprendidas y buenas practicas
Fases o etapas para la elaboración del manual
20 dias
15% del pago
Producto 3
Sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas en la implementación de espacios seguros para población LGBTQI+
20 dias
20% del pago
Producto 4
Documento borrador de la adaptación del manual de espacios seguros para población LGBTQI+
20 dias
25% del pago
Producto 5
Documento final del manual de espacios seguros para población LGBTQI+ adaptado
20 dias
30% del pago
Qualifications
Educación:
Título universitario preferiblemente en Recursos Humanos, Sociología, Trabajo Social, Ciencias Sociales, Justicia Social, Diversidad e Inclusión, Inclusión Social, Ciencias del Comportamiento, Psicología Social, Pedagogía Social, u otras disciplinas afines.
Experiencia laboral:
Mínimo de 2 a 3 años de experiencia relevante trabajando en el área de inclusión con población LGBTQI+ con sociedad civil, u organismos públicos o privados.
Experiencia comprobable en la elaboración o ejecución de manuales, guías, planes, programas, proyectos o consultorías nacionales o regionales asociadas a la población LGBTQI+.
Se valorará experiencia previa en el sector humanitario y trabajo con población en movimiento, sobrevivientes de violencia de género, así como otros perfiles vulnerables.
Experiencia comprobable en gestión y coordinación con entidades locales, municipales y organismos nacionales e internacionales.
Capacidad de análisis, síntesis y redacción de documentos técnicos y ejecutivos.
Habilidad para recolectar y generar información cualitativa y cuantitativa.
Habilidades y competencias demostradas:
Se requiere fluidez en español
Se requiere un nivel de trabajo apropiado en idioma inglés (mínimo nivel intermedio)
Fluidez en la comunicación oral y escrita.
Manejo de Microsoft Office
Habilidades de comunicación efectiva
Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo.
Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle
ESTANDARES PROFESIONALES :
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGBTQI+, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
