Job Information
CNIB Foundation People & Development Business Partner in Toronto, Ontario
Le français suit.
People & Development Business Partner
Full Time, Permanent
Anywhere in Canada
Reports to: Chief Operating Officer
Compensation: $51,000 to $63,000
Direct Reports: Yes
Join us in our mission to change what it is to be blind in Canada.
Founded in 1918, CNIB is one of Canada’s oldest charities. We believe our new strategic plan, The Way Forward, will once again revolutionize the way we serve and support our community from coast to coast. Working with us means that you'll be part of an ambitious, diverse team that's committed to changing what it is to be blind today.
We're looking for a mission-driven People & Development Business Partner who is passionate about creating more accessible, inclusive, and equitable communities across Canada where people with low vision have unlimited opportunities and can experience life free from barriers and discrimination.
Your Impact at CNIB
Create and articulate a modern learning approach that may include platforms, social engagement, and community-generated content (curation), etc.
Lead the research, recommendation, design, development, delivery, and evaluation of accessible and inclusive training solutions to address development gaps.
Design and facilitate workshops and training sessions on leadership, soft skills and other relevant topics.
Source internal and external subject matter experts to curate the development and delivery of learning content as applicable.
Identify talent gaps and execute strategies in partnership with People and Culture Business Partners to address them through various development programs.
Support talent and succession planning processes to assess talent, build succession plans and follow up on action items.
Develop training to support leadership to utilize performance management platform, establish clear performance goals and develop tools to support ongoing feedback and performance discussions.
Provide HR generalist support as required, ensuring alignment with organizational needs.
Who you are:
Education and Certifications
- Undergraduate degree or postgraduate diploma in Human Resource Management, Organizational Development, related field or equivalent experience.
Experience and Qualifications
Experience in learning and development, talent management, succession planning, performance management, and project management.
Proven experience creating and facilitating talent management programs designed to meet the needs of employees at various levels.
Curriculum development experience with the ability to create content designed to meet the needs of employees at various levels.
Bilingual in French an asset.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to motivate, collaborate, and influence employees across the organization.
Strong understanding of accessibility principles in the context of learning and development
Demonstrate project management and budgeting skills, managing multiple projects simultaneously.
Knowledge of the principles of organizational development, performance management, and adult learning and education.
Proficiency in data analysis and reporting tools.
Personal or professional experience relating to blindness and sight loss is considered an asset.
Personal or professional experience working with assistive technology and/or accessible environments is considered an asset.
Perks
We offer industry leading comprehensive and competitive Total Rewards packages and a wide range of perks, including:
Flexible and hybrid working arrangements and schedules.
Opportunities for professional development and growth, including internal inclusion, diversity equity and accessibility (IDEA) initiatives.
Competitive paid time off inclusive of annual vacation entitlement, additional paid holidays, wellness days, and personal days.
Group insurance benefits include dental, health and vision care.
Employer-sponsored pension plan.
Years of service awards and year-round rewards as part of our employee recognition program.
Enticing internal employee referral program.
Be Part of Our Mission
If this sounds like the role for you, please visit our website to submit an application. Be sure to include a resume, cover letter, and mention how you heard about this opportunity.]
Closing date: February 14, 2025
Please note that while we invite applications from all interested and qualified applicants, we are unable to follow-up with every applicant.
Working Together for Change
Our diversity is our strength – we take pride in our inclusive workplace. We are committed to recruiting and selecting candidates through fair, transparent, and accessible practices. We strongly encourage applications from members of groups that have been historically disadvantaged and marginalized, including but not limited to Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, people who are blind, partially sighted, or Deafblind, and those who identify as women and/or 2SLGBTQ+.
CNIB is committed to accommodating applicants with disabilities and will work with applicants requesting accommodations at any stage of the hiring process.
Learn more about our mission here (https://www.cnib.ca/en?region=on) .
Votre Rôle à INCA
Créer et articuler une approche moderne de l'apprentissage qui peut inclure des plateformes, un engagement social et un contenu généré par la communauté (curation), etc.
Diriger la recherche, les recommandations, la conception, le développement, la fourniture et l'évaluation de solutions de formation accessibles et inclusives pour combler les lacunes en matière de développement.
Concevoir et animer des ateliers et des séances de formation sur le leadership, les compétences non techniques et d'autres sujets pertinents.
Rechercher des experts en la matière, internes et externes, afin d'élaborer et de fournir un contenu d'apprentissage, le cas échéant.
Identifier les lacunes en matière de talents et mettre en œuvre des stratégies en partenariat avec les partenaires commerciaux en charge des ressources humaines et de la culture afin de les combler par le biais de divers programmes de développement.
Soutenir les processus de planification des talents et des successions afin d'évaluer les talents, d'élaborer des plans de succession et d'assurer le suivi des mesures à prendre.
Développer des formations pour aider les dirigeants à utiliser la plateforme de gestion des performances, à établir des objectifs de performance clairs et à développer des outils pour soutenir le retour d'information et les discussions sur les performances.
Fournir un soutien généraliste en matière de ressources humaines, selon les besoins, en veillant à l'alignement sur les besoins de l'organisation.
Qui êtes-vous
Éducation et Certifications
- Baccalauréat ou diplôme de post-graduat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Expérience et Qualifications
Expérience en matière d'apprentissage et de développement, de gestion des talents, de planification de la relève, de gestion des performances et de gestion de projet.
Expérience avérée de la création et de l'animation de programmes de gestion des talents conçus pour répondre aux besoins des employés à différents niveaux.
Expérience de l'élaboration de programmes d'études avec la capacité de créer un contenu conçu pour répondre aux besoins des employés à différents niveaux.
Le bilinguisme en français est un atout.
Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de motiver, de collaborer et d'influencer les employés dans l'ensemble de l'organisation.
Solide compréhension des principes d'accessibilité dans le contexte de l'apprentissage et du développement.
Démontrer des compétences en matière de gestion de projet et de budgétisation, en gérant plusieurs projets simultanément.
Connaissance des principes du développement organisationnel, de la gestion des performances, de l'apprentissage et de la formation des adultes.
Une expérience personnelle ou professionnelle reliée à cécité ou à la perte de la vue est considérée comme un atout.
Une expérience personnelle ou professionnelle dans le domaine des technologies d'assistance et/ou des environnements accessibles est considérée comme un atout.
Participez à notre Mission
Si vous croyez que ce poste est pour vous, consulter notre site web pour soumettre votre candidature.
Date de clôture: 24 Février2025
Veuillez noter : bien que nous invitions tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler, nous ne sommes pas en mesure d'assurer le suivi de chaque candidat.
Travailler Ensemble pour le Changement
INCA s'engage à créer et à favoriser une culture inclusive et accueille favorablement les candidatures de personnes diverses, y compris, mais sans s'y limiter, celles de la communauté autochtone, noire et de couleur (PANDC), des personnes handicapées, des personnes aveugles ou malvoyantes et de celles qui s'identifient comme des femmes, des personnes de sexe différent ou des personnes LGBTQ2S+. Nous encourageons vivement les candidats ayant une limitation visuelle à présenter leur candidature. Une expérience vécue directe serait un atout indéniable.
Si, à un stade quelconque, vous avez besoin d'aménagements, veuillez-nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. Nous sommes impatients d'examiner votre candidature !
L'INCA s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour les candidats handicapés et travaillera avec les candidats qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus d'embauche.
Pour en savoir plus sur notre mission ici. (https://www.inca.ca/fr?region=on)
