Job Information
Lenovo HR プロジェクトマネージャー (HRビジネスパートナー) in Tokyo, Japan
HR プロジェクトマネージャー (HRビジネスパートナー)
General Information
Req #
100015664
Career area:
Human Resources
Country/Region:
Japan
State:
Tokyo
City:
Chiyoda-Ku
Date:
Monday, February 10, 2025
Additional Locations :
- Japan
Why Work at Lenovo
We are Lenovo. We do what we say. We own what we do. We WOW our customers.
Lenovo is a US$57 billion revenue global technology powerhouse, ranked #248 in the Fortune Global 500, and serving millions of customers every day in 180 markets. Focused on a bold vision to deliver Smarter Technology for All, Lenovo has built on its success as the world’s largest PC company with a full-stack portfolio of AI-enabled, AI-ready, and AI-optimized devices (PCs, workstations, smartphones, tablets), infrastructure (server, storage, edge, high performance computing and software defined infrastructure), software, solutions, and services. Lenovo’s continued investment in world-changing innovation is building a more equitable, trustworthy, and smarter future for everyone, everywhere. Lenovo is listed on the Hong Kong stock exchange under Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY).
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Description and Requirements
雇用主: レノボ・ジャパン合同会社
就業場所: 秋葉原UDX本社 (喫煙場所: UDX5階に喫煙場所有）
雇用形態: 正社員 (試用期間: 6ヵ月）
募集人数: 1名
給与条件: 経験、スキルなどを考慮し決定
就業時間: 9:00-17:45 (休憩時間: 1 hour (12:00-13:00))
休日: 土日祝日、会社創立記念日、特別休暇
福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)、教育費補助計画制度、財形貯蓄制度、医療給付制度、保養レクリエーション施設あり、確定拠出年金制度
概要:
HRプロジェクトマネージャーは、当社またはグループ企業間にまたがるHR関連のプロジェクトやイニシアチブを計画、実行、管理する役割を担います。HR内の各担当者と協力して、会社の人事機能を最適化したり、グループ各社共通の目標を達成するためのプロジェクトを計画、実行いただきます。D&I促進、エンゲージメントの向上などに関する施策に加え、複数のグループ会社の組織の最適化や、制度統合、事業買収に伴う人事分野の統合など、幅広いプロジェクトをリードいただきますが、能力や経験に応じ、HRビジネスパートナーの役割も兼務いただく場合があります。なお、HRビジネスパートナー業務を兼務いただく場合ですが、主にNECレノボグループ内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を担当頂きます。
Manager: HR Director
Subordinates: None
Number of Peers: 8-9
主な職務内容
会社目標に沿った人事プロジェクトのリード
人事プロジェクトの企画提案、ビジネスケース策定、計画、調整、実行等
他部署やファンクションを越えた連携プロジェクトへの参加
重点な人的課題解決に向けた特命業務の遂行
プロジェクトにおけるリスク特定や管理
国内外関係者への進捗報告
必要な経験、スキル
【必須経験】
7年以上の人事領域における経験
企業内人事部におけるHRBPもしくはHRPMとしての人事関連のプロジェクトにかかわった経験が３年以上ある方
多国籍企業およびマトリックス組織での勤務経験
マネジメントや社員の要望、従業員サーベイの状況から課題を特定し、解決策を提案、実行してきた経験
【望ましい経験】
経験：M&Aに伴う人事諸制度、カルチャー、システム統合等の経験があれば尚可
生産性向上や組織最適化に資する改善提案を企画実行した経験
【必要なスキル】
コミュニケーション能力
問題解決能力
論理的思考
チームワーク
ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上が望ましい)
【求める人物像】
変化への適応力がある方
様々なステークホルダーを巻き込みプロジェクトをドライブする推進力がある方
人事内での長期的キャリアを検討したい方
Additional Locations :
Japan
Japan
