Easter Seals Jobs

Job Requisition ID #

24WD83885

French job description to follow!/La description de poste en français se trouve plus bas!

Position Overview

We’re looking for a Senior Technical Recruiter (contract position) to join our Talent Acquisition team in Canada. Reporting to our Senior Manager, Technical Recruiting for Canada, this contract position can be remote in Canada.

Autodesk designs and develops a wide range of software and platforms that enable our customers to imagine, design, and make anything. As a Senior Technical Recruiter, you'll manage full-cycle recruitment for a variety of technical positions (software development, quality assurance, product management, etc.). You’ll also work in partnership with our hiring managers and teams, HR and Finance partners and with extended recruitment team members, while ensuring a high-quality candidate experience. Autodesk hires exceptional talent worldwide. Join us and be part of a committed global team! This is a contract position with a target minimum duration of 6 months (renewable)

Responsibilities

• Manage end-to-end recruitment cycle for an assigned set of technical positions

• In partnership with hiring managers, develop sourcing and recruiting strategies for your open roles, leveraging our global recruiting process and other internal resources

• Perform research and talent mapping activities that align with hiring needs and goals. Share talent market insights with hiring managers and broader recruiting team members, where appropriate

• Establish and maintain partnerships with hiring managers, HR and Finance Business Partners, and with extended recruitment team members

• Conduct hiring strategy meetings to qualify position requirements and develop recruitment plans with hiring managers and their respective hiring teams

• Define & design appropriate interview steps and advise on best approaches to ensure a fair and consistent interview process and excellent candidate experience

• Conduct initial candidate reviews (resumes, LI profiles, etc.) and screen candidates based on pre-qualification criteria. Make recommendations to hiring managers on best way forward

• Leverage a variety of internal & external tools and databases to identify talent trends and support hiring decisions effectively and thoughtfully

• Ensure an exceptional hiring manager and candidate experience at every touch point

• Perform direct sourcing & branding activities via social platforms, media campaigns, and other digital tools

• Contribute to our global recruiting team efforts on process improvement and openness in taking on other projects as needed (process improvement, recruitment campaigns, networking events)

Minimum Qualifications

• 5+ years of experience as a full-cycle recruiter and partner, handling end-to-end technology recruiting (within corporate or agency environments)

• Experience hiring technical talent with emerging skills (cloud technologies, software development, data engineering, AI, machine learning, and data science, and related)

• Proven success leveraging direct sourcing techniques (online tools & platforms, networking, etc.)

• Demonstrated ability to build effective working relationships with different partners (HR, Finance, Talent Scouts, Management and Senior Management)

• Ability to use talent market insights and data to influence hiring decisions and strategies (LinkedIn Talent Insights, or other sources)

• Highly collaborative, curious with a high degree of ownership and results-focused approach

Recruteur technique senior (poste contractuel)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un recruteur technique principal (poste contractuel) pour rejoindre notre équipe d'acquisition de talents au Canada. Relevant de notre gestionnaire principal, Recrutement technique pour le Canada, ce poste contractuel peut être basé dans l'une de nos principales villes télétravail" in Canada.

Autodesk conçoit et développe une vaste gamme de logiciels et de plateformes qui permettent à nos clients d'imaginer, de concevoir et de fabriquer tout ce qu'ils veulent. En tant que recruteur technique principal, vous gérerez le cycle complet de recrutement pour une variété de postes techniques (développement de logiciels, assurance qualité, gestion de produits, etc.) Vous travaillerez également en partenariat avec nos responsables et équipes de recrutement, nos partenaires RH et financiers et les membres de l'équipe de recrutement élargie, tout en garantissant une expérience de haute qualité pour les candidats. Autodesk recrute des talents exceptionnels dans le monde entier. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe internationale engagée ! Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée minimale de 6 mois (renouvlable).

Responsabilités

• Gérer le cycle de recrutement de bout en bout pour un ensemble donné de postes techniques

• En partenariat avec les responsables du recrutement, vous développez des stratégies de sourcing et de recrutement pour vos postes ouverts, en tirant parti de notre processus de recrutement mondial et d'autres ressources internes

• Effectuer des recherches et des activités de cartographie des talents qui s'alignent sur les besoins et les objectifs de recrutement. Partager les informations sur le marché des talents avec les responsables du recrutement et les membres de l'équipe de recrutement au sens large, le cas échéant

• Établir et maintenir des partenariats avec les responsables du recrutement, les partenaires commerciaux des RH et des finances, ainsi qu'avec les membres de l'équipe de recrutement élargie

• Organiser des réunions sur la stratégie de recrutement pour qualifier les exigences du poste et élaborer des plans de recrutement avec les responsables du recrutement et leurs équipes respectives

• Définir et concevoir des étapes d'entretien appropriées et donner des conseils sur les meilleures approches pour garantir un processus d'entretien équitable et cohérent et une excellente expérience pour le candidat

• Procéder à l'examen initial des candidats (CV, profils LI, etc.) et présélectionner les candidats en fonction des critères de présélection. Formuler des recommandations aux responsables du recrutement sur la meilleure façon de procéder

• Exploiter une variété d'outils et de bases de données internes et externes pour identifier les tendances en matière de talents et soutenir les décisions de recrutement de manière efficace et réfléchie.

• Assurer une expérience exceptionnelle pour le responsable du recrutement et le candidat à chaque point de contact

• Réaliser des activités de sourcing direct et de branding via des plateformes sociales, des campagnes médiatiques et d'autres outils numériques

• Contribuer aux efforts de notre équipe de recrutement mondiale en matière d'amélioration des processus et être ouvert à d'autres projets selon les besoins (amélioration des processus, campagnes de recrutement, événements de réseautage)

Qualifications minimales

• Plus de 5 ans d'expérience en tant que recruteur et partenaire de cycle complet, gérant le recrutement technologique de bout en bout (dans des environnements d'entreprise ou d'agence)

• Expérience du recrutement de talents techniques avec des compétences émergentes (technologies cloud, développement logiciel, ingénierie des données, IA, apprentissage automatique et science des données, et connexes)

• Succès avéré dans l'utilisation de techniques de sourcing direct (outils et plateformes en ligne, réseautage, etc.)

• Capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec différents partenaires (RH, Finance, Talent Scouts, Management et Senior Management)

• Capacité à utiliser les informations et les données du marché des talents pour influencer les décisions et les stratégies de recrutement (LinkedIn Talent Insights, ou autres sources)

• Très collaboratif, curieux avec un haut degré d'appropriation et une approche axée sur les résultats

At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.

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