Easter Seals Jobs

French will follow

At Trane Technologies TM and through our businesses including Trane ® and Thermo King ® , we create innovative climate solutions for buildings, homes, and transportation that challenge what’s possible for a sustainable world. We're a team that dares to look at the world's challenges and see impactful possibilities. We believe in a better future when we uplift others and enable our people to thrive at work and at home. We boldly go.

What’s in it for you:

As a People Leader Advisor, you will be responsible for providing advice, counseling and tactical support on a variety of programs and activities covering multiple HR focus areas including employee relations, labour relations, performance management, onboarding and employee engagement. This position reports directly to the Canadian HR Leader, and works closely with our HR Centers of Excellence.

Thrive at work and at home:

• Benefits kick in on DAY ONE for you and your family, including Extended Health Care (EHC) that includes fertility coverage, Company-funded Health Care Spending Account (HCSA), and holistic wellness programs – WE DARE TO CARE!

• Defined Contribution Pension Plan with a 2% Basic Company contribution and up to a 3% Company match on your contributions = up to a 5% Company contribution.

• Paid Time off , including volunteer time off to support your volunteer efforts in your community.

• Educational and training opportunities through company programs along with tuition assistance

• Learn more about our benefits here (https://careers.tranetechnologies.com/global/en/benefits) !  

Where is the work:

This position has been designated as remote within a geography, accessible to any Canadian Trane location.

What you will do:

• Coach and advise managers on talent management practices, answering questions and helping them navigate the performance management system

• Collaborate with managers to develop and implement onboarding and engagement plans

• Collaborate with members of the shared services team (administration of benefits and leave, payroll, etc.) to answer questions from employees

• Monitor and ensure employment practices consistent to legislative requirements and enterprise policies

• Support the roll out and adoption of enterprise and region people strategies

• Liaise with third parties as required

What you will bring:

• Minimum experience: 3-7 years of broad generalist HR experience

• Bachelor’s degree with focus on human resources, labor / industrial relations, management, psychology, finance, business or related discipline

• Bilingual in English and French (oral and written) preferred

• Knowledge of legislation that impacts the employment relationship

• Excellent interpersonal skills and the ability to speak professionally, positively and courteously at all times with all customers, vendors, visitors and employees.

• Experience in supporting corporate organizations

• Detail oriented, organized, with a strong sense of urgency

• Ability to work independently and / or collaboratively with a team, with excellent project management

• Self-motivated with the ability to prioritize and effectively manage multiple tasks

• Experience and knowledge of HRMS and other HR systems preferred; PeopleSoft experience a plus

• Proficiency in Microsoft software: Excel, Word, PowerPoint

• Affiliation with provincially regulated HR association preferred. (Example: CHRL certification, etc)

Compensation:

Base Pay Range: 75,000 to 95,000

Equal Employment Opportunity:

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

FRENCH

Chez Trane TechnologiesMC et à travers nos entreprises, y compris Trane® et Thermo King®, nous créons des solutions climatiques innovantes pour les bâtiments, les maisons et les transports qui défient ce qui est possible pour un monde durable. Nous sommes une équipe qui ose regarder les défis du monde et voir des possibilités impactantes. Nous croyons en un avenir meilleur lorsque nous élevons les autres et permettons à nos employés de s'épanouir au travail et à la maison. Nous avançons avec audace.

Ce que nous vous offrons :

En tant que Conseiller en gestion des personnes, vous serez responsable de fournir des conseils, du soutien et un appui tactique sur une variété de programmes et d'activités couvrant plusieurs domaines RH, y compris les relations avec les employés, les relations de travail, la gestion de la performance, l'intégration et l'engagement des employés. Ce poste relève directement du Responsable RH canadien et travaille en étroite collaboration avec nos Centres d'excellence RH.

Épanouissez-vous au travail et à la maison :

• Les avantages commencent dès le PREMIER JOUR pour vous et votre famille, y compris les soins de santé étendus (EHC) qui incluent la couverture de la fertilité, le compte de dépenses de soins de santé financé par l'entreprise (HCSA) et des programmes de bien-être holistiques – NOUS OSONS PRENDRE SOIN !

• Plan de pension à cotisations déterminées avec une contribution de base de l'entreprise de 2 % et jusqu'à 3 % de contrepartie de l'entreprise sur vos contributions = jusqu'à 5 % de contribution de l'entreprise.

• Congés payés, y compris des congés pour bénévolat pour soutenir vos efforts de bénévolat dans votre communauté. Opportunités de développement et de formation à travers les programmes de l'entreprise ainsi qu'une assistance aux frais de scolarité.

En savoir plus sur nos avantages ici !

Où se trouve le travail : Ce poste a été désigné comme étant à distance dans une géographie, accessible à tout emplacement Trane au Canada.

Ce que vous ferez :

• Conseiller et coacher les gestionnaires sur les pratiques de gestion des talents, répondre aux questions et les aider à naviguer dans le système de gestion de la performance.

• Collaborer avec les gestionnaires pour développer et mettre en œuvre des plans d'intégration et d'engagement.

• Collaborer avec les membres de l'équipe des services partagés (administration des avantages et des congés, paie, etc.) pour répondre aux questions des employés.

• Surveiller et assurer des pratiques d'emploi conformes aux exigences législatives et aux politiques de l'entreprise.

• Soutenir le déploiement et l'adoption des stratégies de gestion des personnes de l'entreprise et de la région.

• Servir d'intermédiaire avec des tiers si nécessaire.

Ce que vous apporterez :

• Expérience minimale : 3 à 7 ans d'expérience généraliste RH.

• Diplôme de baccalauréat avec une spécialisation en ressources humaines, relations de travail/industrielles, gestion, psychologie, finance, affaires ou discipline connexe.

• Bilingue en anglais et en français (oral et écrit) de préférence.

• Connaissance de la législation impactant la relation d'emploi.

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à parler de manière professionnelle, positive et courtoise en tout temps avec tous les clients, fournisseurs, visiteurs et employés.

• Expérience dans le soutien aux organisations corporatives.

• Sens du détail, organisé, avec un fort sens de l'urgence.

• Capacité à travailler de manière indépendante et/ou en collaboration avec une équipe, avec une excellente gestion de projet.

• Autonome avec la capacité de prioriser et de gérer efficacement plusieurs tâches.

• Expérience et connaissance des systèmes RH et autres systèmes RH de préférence ; expérience avec PeopleSoft un atout.

• Maîtrise des logiciels Microsoft : Excel, Word, PowerPoint.

• Affiliation avec une association RH réglementée par la province de préférence. (Exemple : certification CHRL, etc.)

Rémunération : Échelle salariale de base : 75 000 à 95 000

Égalité des chances en matière d'emploi : Nous offrons une rémunération compétitive et des avantages et programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances ; tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la grossesse, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout autre statut légalement protégé.