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Analyste , Stratégie commerciale et gestion de la croissance des revenus

Chez Keurig Dr Pepper (KDP), le consommateur est au cœur de tout ce que nous faisons. Joignez-vous à l'équipe de KDP et faites la différence auprès des consommateurs avec l'un des principaux producteurs et distributeurs de boissons chaudes et froides au Canada, aidant à satisfaire les besoins en boissons de chaque consommateur, à tout moment et n'importe où.

À titre d’ Analyste , Stratégie commerciale et gestion de la croissance des revenus , vous aurez la responsabilité de présenter des recommandations basées sur des faits afin de créer une croissance rentable pour la marque Keurig Dr Pepper. Vous aurez pour fonction principale de travailler avec les sources de données de l’entreprise et d’examiner ses solutions commerciales à la recherche d’idées et d’informations, et d’influencer les activités de prix et promotion de KDP.

Responsabilités :

• Aider à l’examen et à l’analyse du portefeuille d’assortiments de produits froids pour déterminer l’optimisation, la priorisation, les stratégies des canaux et les autres processus et initiatives stratégiques basés sur les assortiments

• Soutenir des analyses de rentabilité sur les lancements d’innovations et l’introduction de nouveaux produits

• Aider l’entreprise à mieux comprendre l’établissement des prix et les activités promotionnelles qu’elle exécute, et formuler des recommandations sur les façons de maximiser leur efficacité

• Analyser les activités commerciales et les bonnes pratiques de la catégorie pour optimiser la performance des promotions et obtenir des renseignements dans le but d’améliorer le retour sur investissement

• Fournir des modèles d’affaires ad hoc pour la planification stratégique à long terme, les cibles de haut niveau à court terme et les autres activités de l’entreprise

• Soutenir la création et l’actualisation du programme des activités commerciales

• Collaborer avec d’autres fonctions comme le Marketing, l’Innovation, la Commercialisation, la Gestion de catégories et les Finances

Expérience pertinente :

• Baccalauréat avec de 3 à 5 ans d’expérience en ventes, en marketing, en marketing commercial, en gestion des revenus ou dans d’autres postes connexes

• Expérience dans une entreprise du palmarès Fortune 500 ou dans le secteur des biens de consommation emballés ou des petits appareils électroménagers

• Capacité à colliger des données de multiples sources pour brosser le tableau holistique d’une situation donnée

• Capacité à penser de façon systémique et à diriger des processus complexes

• Dynamisme, souci du détail et capacité à exceller dans un environnement en constante évolution où les activités se déroulement à un rythme rapide

• Capacité à influencer (avec ou sans autorité) la prise de décision à de multiples niveaux et fonctions d’une organisation

• Maîtrise avancée des applications Microsoft (Excel et PowerPoint)

• Expérience avec les données de points de vente (Nielsen) et du panier (Dunnhumby, IRI), un atout

• Francais & Anglais, à l'écrit et à l'oral

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

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Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.