Easter Seals Jobs

Career Opportunities: Project Manager (32771)

Requisition ID 32771 - Posted - Abloy Oy - Abloy Finland Group - FIN: Joensuu - Project/Program Management - Posting Country (1) - Yes - Mid-senior level - Travel Required: 0%-10%

 Job Description Print Preview

Onko sinulla kokemusta projektien teknisestä johtamisesta? Liity dynaamiseen Abloy:n tiimiimme, Joensuussa. Tulisit olemaan tärkeä osa lukitus- ja kulunhallinnan liiketoiminnan kasvua ja yhteistyökulttuuria, joka antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa uraa, josta voit olla ylpeä.

Mitä tekisit meidän Project Manager - CPI -tehtävässä

Toimisit teknisenä projektipäällikkönä Abloyn Digital Access Solutions -liiketoimintayksikön tuotekehitystiimissä, keskittyen tuoteylläpidon muutosten ja projektien johtamiseen.

Tehtäviisi sisältyisi:

• Vastuullasi on sähkölukkojen ylläpitoprojektien operatiivinen johtaminen sekä ylläpitotehtävien priorisointia.

• Projektitiimin tekemisen ohjaamista hyväksytyn projektisuunnitelman mukaisesti.

• Ylläpidettävien tuotteiden muutosprojektien aikataulusta-, tuotteen kustannuksien- ja valmistettavuuden vastaamisesta yhdessä projektitiimin kanssa.

• Tuotteiden muutosvaatimuksien vastaaminen yhteistyössä sidosryhmien kanssa.

• Tuotteiden osien ylös ajosta vastaaminen omassa tuotannossa ja sopimusalihankkijoilla.

• Yhteistyö tuotehallinta-, laatu-, tuotanto-, testaus- ja hankintaosastojen kanssa.

  Tarvitsemasi taidot ja kokemuksen

  Etsimme henkilöä, jolla on:

• Soveltuva tekninen koulutus, esim. DI- tai insinööri konetekniikan alalta.

• Valmius johtaa tehokkaasti tiimityöskentelyä.

• Kyky itsenäiseen suunnitteluun ja vastuulliseen päätöksentekoon.

• Hyvät vuorovaikutus-, motivointi ja neuvottelutaidot ja asioiden läpivientikyky.

• Sujuva suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

• Luovuutta, ratkaisukeskeisyyttä ja positiivista asennetta.

  Ihannetapauksessa sinulla on aiempaa työkokemusta laitteiden ja digitaalisten tuotteiden suunnittelusta sekä sähkölukkojen suunnittelusta. On sanomattakin selvää, että sinulla on kyky työskennellä itsenäisesti, hallita useita projekteja, noudattaa määräaikoja budjetin sisällä ja tehdä jatkuvasti laadukasta työtä.

  Mitä tarjoamme

  Tarjoamme vertailukelpoisia mahdollisuuksia ja etuja, jotta voit jatkaa ja edetä uralla kanssamme - tässä on mitä meillä on tarjota:

• Mahdollisuuden kehittyä urallasi arvostetussa globaalissa konsernissa, olipa kyse sitten verkko-oppimisesta, johtamiskoulutuksesta tai taitojesi parantamisesta.

• Kilpailukykyinen palkka ja kannustinjärjestelmät.

• Motivoitunut ja kannustava tiimi ympärilläsi.

• Wellness-edut.

• Joustavaa työskentelyä.

  Käymme hakemuksia läpi säännöllisesti, joten älä odota!

  Kiinnostuitko? Kerrothan lisää itsestäsi ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen. Tehtävä täytetään sopivan henkilön löytyessä.

  Varmistaaksemme henkilötietojesi turvallisuuden, emme tarkastele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Rekrytointiin kuuluu perusmuotoinen turvallisuusselvitys tehtävään valittavalle henkilölle. Olemme savuton työpaikka. Jos sinulla on kysyttävää roolista tai prosessista, lähetä sähköpostia Alexandra Kymäläinen, Talent Acquisition Business Partner, osoitteeseen alexandra.kymalainen@assaabloy.com

  Let’s create a safer and more open world - together!

  To find out more about us, visit www.assaabloy.com

  We are the ASSA ABLOY Group

  Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

  As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

  As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

  #LI-GRR

  #LI-ZA1