Easter Seals Jobs

HR Business Partner – Nederland

Bij ADP draait alles om jouw succes. We waarderen jouw unieke talenten en perspectieven. Jouw frisse ideeën om processen te verbeteren en vernieuwen zijn altijd welkom. Wij ondersteunen je bij elke stap om te groeien, leren en te slagen. Word jij gedreven door succes? Dan is ADP de plek voor jou!

IETS OVER ADP: Wij zijn een wereldleider op het gebied van HR-technologie en bieden de nieuwste door AI en machine learning verbeterde loonadministratie, belastingen, personeelszaken, arbeidsvoorwaarden en nog veel meer. Wij geloven dat onze mensen het verschil maken bij het cultiveren van een inclusieve, nuchtere cultuur die ideeën verwelkomt, innovatie aanmoedigt en verbondenheid waardeert. Onze kernwaarden zijn de drijvende kracht achter alles wat we doen: Inhoudelijke Expertise, Integriteit, Service Excellence, Inspirende Innovatie, Iedereen Telt, Resultaatgerichtheid en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid.

Leer meer over Human Resources bij ADP:

https://jobs.adp.com/teams-roles/human-resources/

WAT GA JE DOEN: Verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner ondersteun je een specifieke Business Unit in Nederland en werk je nauw samen met zowel management als medewerkers om strategische bedrijfsdoelen te behalen. Je fungeert daarnaast ook als engagement partner voor de gehele Nederlandse organisatie. Jouw focus ligt op verandering, talentmanagement, leren & ontwikkelen en het verbeteren van teamengagement.

• Dagelijks samenwerken met managers en medewerkers als het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken,

• Adviseren over organisatorische en culturele veranderingen, evenals opvolgingsplanning (succession planning),

• Optreden als sparringpartner voor managers bij coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire kwesties,

• Oplossen van complexe vraagstukken op het gebied van arbeidsverhoudingen en naleving van arbeidsrechtelijke regelgeving,

• Zorgdragen voor juridische compliance en risicobeperking, in samenwerking met juridische adviseurs,

• Ondersteunen van engagementprogramma’s binnen de Nederlandse organisatie,

• Trends en HR-data analyseren om oplossingen, programma’s en beleid te ontwikkelen,

• Globale HR- initiatieven lokaal afstemmen en beleid te ontwikkelen,

• Bijdragen aan internationale HR-projecten om land- en regio brede afstemming te bevorderen.

PROFIEL:

• Hoog niveau van zowel Engels als Nederlands in woord en schrift,

• Bachelor in HRM, een achtergrond in arbeidsrecht in een pre,

• Minimaal 7 jaar ervaring als HRBP, met een bewezen staat van dienst in verandermanagement en het verhogen van medewerkersbetrokkenheid

• Uitstekende kennis van het Nederlandse arbeidsrecht,

• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden,

• Uitmuntende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden,

• Ervaring met HR-metrics en data-gedreven inzichten,

• Hands-on mentaliteit en gevoel voor urgentie,

• Uitstekende time management skills en het behalen van deadlines

WAT BIEDT ADP?

• Een goed vast salaris;

• Premievrij pensioen;

• Dertiende maand;

• 8% vakantiegeld;

• Diverse collectieve kortingen;

• Minimaal 27 vaste vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om er 13 bij te kopen;

• Diverse opleidingsprogramma’s en doorgroeimogelijkheden. Bij ADP kun je aan jouw (toekomstige) carrière werken;

• Je komt terecht in een informele, professionele cultuur met voldoende ruimte tot zelfontwikkeling en ontplooiing;

• Je kan bij ons thuiswerken, we werken namelijk hybride. 3 dagen op kantoor en 2 dagen kan je thuiswerken;

• Flexibele werktijden.

WAT KAN JE VERWACHTEN: Sollicitatieprocedure

• Intake met recruiter

• Assessment

• Interview met HR directie

• Interview met stakeholders

• Gesprek met HR collega’s

#LI-RV6

#LI-Hybrid

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.